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Eine faire Unterstützung.

Manche Menschen benötigen weniger Unterstützung bei der Einarbeitung – andere etwas mehr. Das Jobcenter bietet Arbeitgebern genau die Förderung, die sie für ihre neuen Mitarbeiter*innen benötigen – von drei Monaten bis zu fünf Jahren.


Ein fairer Ausgleich.

Je nach den persönlichen Voraussetzungen der neuen Mitarbeiter erhalten Arbeitgeber einen monatlichen Lohnkostenzuschuss: zum Beispiel 30 Prozent, 75 Prozent oder gar 100 Prozent. Und natürlich gibt es auch viele Menschen, die sich sehr schnell wieder im Beruf einfinden, sodass der Arbeitgeber keine finanzielle Förderung benötigt.


Ein fairer Zeitraum.

Auch bei der Dauer der Förderung gilt: Es gibt für alle ein passendes Angebot. Für die Menschen, die zügig eingearbeitet sind und für Mitarbeiter*innen, die etwas mehr Zeit benötigen. So kann die Förderung wenige Monate, ein, zwei oder gar fünf Jahre umfassen.


Eine faire Begleitung.

Keine Frage: Im Arbeitsalltag läuft nicht immer alles glatt. Deshalb lässt das Jobcenter die Arbeitgeber und Mitarbeiter*innen zu keinem Zeitpunkt allein. So bietet es eine umfassende Beratung und Begleitung durch seine erfahrenen Integrationsfachkräfte oder durch spezialisierte Coaches.


Eine faire Weiterbildung.

Wenn die neuen Mitarbeiter*innen eine Qualifizierung benötigen, um ihren Arbeitsplatz langfristig zu sichern – ist das Jobcenter zur Stelle. Es unterstützt Arbeitgeber dabei, passende Beratungsangebote zu finden und bietet bei Stellen, die nach §16i gefördert werden, eine finanzielle Förderung der Fortbildung an – zum Beispiel in Höhe von bis zu 3.000 Euro.

Das Qualifizierungschancengesetz ermöglicht es darüber hinaus, vielen Mitarbeitenden sich berufsbegleitend fit für die Zukunft zu machen.


Ein fairer Überblick.

Nähere Infos zu den vielen Fördermöglichkeiten des Jobcenters finden Sie auch in unserer Broschüre: hier downloadenPDF-Datei608,98 kB.

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